مشخصات این متغیر:
منابع: دارد
پژوهش های داخلی و خارجی: دارد
کاربرد این مطلب:
منبعی برای فصل دوم پژوهش، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و
پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها،
استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی
تعداد صفحه: 43صفحه
نوع فایل:word
توضیحات از متن فایل
خودکار آمدی در فرهنگ روانشناسی وروانپزشکی بصورت باورهای شخص در مورد
توانایی کنار آمدن با موقعیت های متفاوت معرفی شده است(پوارفکاری،1373).
مفهوم خود کارآمدی از نظریه شناختی_اجتماعی،بندوار مشتق شده است که به
باورها یا قضاوت های فرد نسبت به توانایی های خود در انجام وظایف ومسولیت
ها اشاره دارد، نظریه شناختی_اجتماعی مبتنی بر الگوی علی سه جانبه رفتار،
محیط و فرد است .این الگو به ارتباط متقابل بین رفتار ،اثرات محیطی وعوامل
فردی (شناختی، عاطفی وبیولوژیک) که به ادراک فرد برای توصیف کارکردهای
شناختی اشاره دارد،تاکید میکند.
براساس این نظریه،فرد در یک نظام علیت سه جانبه بر انگیزش ورفتار خوداثر
می گذارد.
بندورا(1977) اثرات یک بعدی محیط بر رفتار فرد را که یکی از مفروضه های
مهم روانشناسان رفتار گرا بوده، رد می کند ، انسانها دارای نوعی نظام خود
کنترلی ونیروی خود تنظیمی هستند وتوسط آن نظام بر افکار، احساسات ورفتارهای
خود کنترل دارند ونقش تعیین کننده ای در سرنوشت خود ایفا می کنند
(عبداللهی ،1385).
یکی از جنبه های مهم کنترل فردی خود کار آمدی است که توسط بندورا (1977)
مطرح شده است. افراد دارای این ویژگی معتقد ند که انجام کارهای مورد نظر
شان همراه با موفقیت است (سارافینو2002). افرادی که خود کارآمدی کمی دارند
احساس می کنند که در اعمال کنترل بر رویدادهای زندگی درمانده وناتوان اند،
آنها معتقدند هرتلاشی که می کنند بیهوده است . هنگامی که آنان با مانعی رو
برو می شوند اگر تلاش اولیه شان در با مشکلات بی نتیجه بوده باشد سریعا قطع
امید می کنند . افرادی که خود کار آمدی پایینی دارند حتی تلاش نمی کنند که
بر مشکلات غلبه کنند زیرا متقاعد شده اند هر کاری انجام دهند بیهوده است و
تغییر در اوضاع ایجاد نمی کنند.خود کارآمدی پایین می تواند انگیزش را
نابود کند، آرزوهارا کمرنگ نمایدودر توانایی شخصی تداخل کرده ونهایتا تاثیر
نامطلوبی در سلامت بگذارد
